第658章 用人标准_我的1999
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第658章 用人标准

  第658章用人标准

  《美人鱼》更是创造了30多亿的票房,徐良上一世一直以为至少十年内没人能打破星爷的记录。

  直到战狼京横空出世。

  “咱们又不是香江人。再说了,风水那玩意要是真管用的话,世界上岂不是人人都是富豪了?

  而且汇丰大班们住在天比高的时候,汇丰不仅没没落,还发展的更好了。

  所以说,这种事就是因人而异。”

  汇丰甩卖天比高,不是经营出了问题,而是快回归了,为万一之下跑路做准备。

  毕竟就被没收了一回,心里害怕。

  “你要愿意买就买下来吧,不过那地方好几年没住人,必须要重装一下。”乔玉会道。

  接过夏长胜手里的资料。

  需要一点点积累。

  “妈。”

  想要通过做假账的方式贪污,非常困难。

  “随你吧。”

  “这几个人放到各大子公司去。”

  我和你妈都舍不得。

  “徐总,这是公司新一期员工的名单和背景调查。”

  预产期还有半个月呢。

  基本都是香江最顶层的大人物。

  审计部之后就是投资部,主要负责管理红岩的投资,以及执行徐良的投资决策。

  算了,都是自己造的孽,忍着吧。

  “嗯。三十多年的老房子,各种管线都老化了。而且我也不喜欢它的建筑格局。”

  中环中心15层办公楼,早就租出去了。

  虽然没结婚,但起码得到了徐家人的承认。

  “跟我有什么关系,我才来香江几天?”

  徐良递过去一张名单。

  “下次你自己去,我可不跟你去当街溜子。”

  “不只是重装,我打算重建。”

  各个部门虽然都填充起来了,但顶尖人才还是太少了。

  其它还有咨询部,负责搜集徐良想要的企业资料、人员信息等等。

  这种人才渴望成功和财富,有强烈的愿望和动机去实现自我价值和事业成功。

  “老夏,你帮我拟一份邀请函,发给所有在这张名单上的人。”

  人员是东南亚等地招收华裔孤儿或者贫苦人家的少年。

  “看着你就心烦,给我滚一边去。”

  “是亲孙子亲孙女,但毕竟还没出生,感情没建立起来。”

  徐良打算拿下天比高后,再把周围的几栋别墅买下来,建造一座低调奢华有内涵的大宅,作为自己在香江的大本营。

  “得得,我走还不行吗?”

  白加道33号,是红岩基金的大本营,他不想让外人过多涉足。

  泰华中心【友邦国际金融中心】那边是汉华香江总部。

  “哎。以后就这么叫,记住了?”

  第一种是普通家庭出生的天才。

  保证忠诚性的同时,人员也会更精锐。

  老娘的抱怨第一时间传入徐良耳中。

  拍了拍儿子的肩膀。

  人才,才是一个机构真正的底蕴。

  徐良摆了摆手后,出门下楼。

  贫穷的天才通过高考和大学教育进入大城市,他们不仅聪明伶俐,而且在同龄人中表现出色,具有一定的智慧和在某些方面的天赋。

  徐良苦笑道:“玉会肚子里那俩也是你们亲孙子亲孙女。”

  王灵香连忙阻止,“不用起身,你现在月份大了,怀的又是双胞胎,要格外小心。”

  都是读着唯物主义的书长起来的,她也不是很信这些东西。

  这两千多人分布在十多个不同的部门。

  而且为了照顾玉会的情绪,也不能总打电话。

  “我妈最近肝火怎么这么旺?”

  防止各大自公司出现一言堂,裙带关系,徇私舞弊之类。

  “不是告诉你了,要叫妈?”

  “你觉得哪里合适?”

  “这样的话,我们岂不是还要蜗居在这里?”

  先去了趟厨房后,一屁股坐在老爹旁边。

  第二种是富裕家庭出生的精英。

  嘀嘀……。

  两百多人的审计部门,负责审计徐良旗下所有公司的季报、半年财报和年报,有任何疑问都可以直接向公司高层垂询。

  家庭背景和学识都非常优秀的人,放到投资部、并购部等部门。

  “去厨房问问玉会的午饭做的怎么样了?”

  多年发展起来。

  监察部,既察自身也有巡查徐良旗下各大企业的职能。

  夏长胜接过来看了一眼,暗道一声‘果然’。

  并购部,负责执行企业并购,主要是收购谈判。

  “玉会,今天感觉怎么样?”

  “挺好的,就是两个小家伙很调皮,老踢我。”

  红岩基金,不计算旗下各大子公司的话,已经有两千多人。

  “知道了。”

  但世界上本来就没有十全十美的制度,比起德行,他还是更看重能力。

  所以你妈思念成疾,就变成火了。

  “嗯。”

  但却让王同志的肝火更旺了。

  “南韩那两个我们待得时间短,而且他们也大了,不如从小看着长起来的亲近。”

  “呵呵,用不了两年就能建起来,暂时先委屈一下。”

  人员第二多的部门是审计部。

  当然,人和人不一样,有富裕家庭出身的强人,也有贫穷家庭出生的躺平派,但这种差异化的情况,还是少数。”

  徐良笑了笑,不是他看得透彻,而是他经历的足够多。

  “下次我就记住了。”

  喷完了丈夫,王灵香进屋把买来的东西放到冰箱后,连忙来到二楼。

  吃了午饭,徐良赔了乔玉会一会后,开车来到了白加道33号,红岩基金的大本营。

  这家在外人眼里非常神秘的公司,是他旗下所有企业的大脑,也是最高监察机构。

  “我刚来的时候您可不是这么说的……。”

  看了眼老爹,徐良很想说。

  “别动。”

  徐永培和王灵香的到来,确实给了她很大的惊喜。

  上次参观老盖茨的世外桃源,给他留下了深刻的影响。

  一些有才无德的人会晋升上来。

  招募的人员都来自各个国家的顶尖特种部队,以及民间的格斗高手。

  这一点你要谅解。”

  还没等说完,一个爱的大逼斗迅速扇了过来。

  当然,如果有人想玩阴的,这也是他手里的一把利刃。

  老徐眼睛一翻,没好气道。

  迅速扫了一眼,基本都是世界顶尖大学出身,数学、经济、MBA、社会学等等都有,硕士最多,博士相对比较少。

  乔玉会略带羞涩道。

  “我说让小王开车,你非要逞能,结果好了,害的我们多绕了半个小时的路。”

  所以,把他们放在业务部门更能够发挥出他们的价值。

  “徐总,还是您看得透彻。”

  不过,现在的红岩基金虽然已经很完善了,但在徐良看来距离他要求的还是差得太远。

  “重建?”

  徐良拿起笔在几个人的名字后面打了个对钩。

  不过以徐良现在的身份地位,他亲自请客,没人会拒绝。

  “王灵香同志,我要认真的批评你,伱儿子这么人高马大的,你进来都好几分钟了,都不见看我一眼……。”

  这几年已经开始了自己培养。

  徐良微微皱了皱眉,他还真没什么隐秘又上档次的地方。

  王灵香又瞪起了双眼。

  对自己和身边人的安全,徐良从来不吝啬投入金钱。

  徐良一个灵巧的闪躲,及时避开。

  “你也别愁了,等玉会的孩子生了,你妈这火气就没了。”

  “人有好有坏,能力有强有弱,但人在我这里分为两种。

  说话间,刚要站起来迎接。

  乔玉会没好气道。

  固定资产管理部负责徐良旗下所有个人资产的日常管理,主要是卫生、翻修等,还包括鲲鹏号机组的管理,车辆的包养等等。

  徐永培忍不住嘟囔道。

  “请您解惑。”

  话到嘴边又咽了下去。

  不过他这种人才分类法,也有很大的漏洞。

  车响从外面传来。

  法务部,人事部,总裁办公室,就不用说了。

  “就按照你的想法做吧,时间放在三天后。”

  这也是他格外重视监察部门和审计部门的原因。

  所以放在咨询部门、投资部门,做这种相对轻松的工作比较合适。

  接过来看了一眼,基本上香江最顶尖的几个大家族的领头人都在上面,其它还有香江证券交易所主席、特首、财务司司长。

  “估计是爸妈回来了。”乔玉会道。

  “知道为什么这么划分吗?”

  “怎么没关系了?我跟你妈在新加坡待了三個多月,亲眼看着小元宝出生,出满月,到学会坐,这感情太深了,现在突然离开。

  “嗯,我知道了阿姨。”

  徐良习惯性的把那些家庭背景很差,却考上顶尖大学的人,放到各大公司锻炼。

  “还不都是因为你?”

  富裕的精英因为家庭的关系,见多识广,拥有成熟的交际手腕和一定的才华,但他们对成功的渴望没有贫穷天才们那么强烈。

  天比高那边还没拿下来。

  “地点放在那?”

  “粉岭高尔夫球会,香江不少富豪都喜欢去那。”

  其中人员最多的就是安保部门,直接占据了一半的人数,它们负责着徐良旗下各大公司高管,所有关键资产,以及身边亲属的安保工作。

  不过,在关键岗位上,他还是希望能找到那种有才又有德的人。

  “那南韩那两个呢?”

  “好的。”

  目送夏长胜离开后,吕慧走了过来。

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